因应电动化趋势，奥迪(Audi)表示未来将进行大规模人事缩编，由于人数众多，经与劳方委员会达成协议后，确定在2025年前全面执行，人数达9500人。
- 人事成本节省60亿欧元
- 非强制解雇保障至2029年
- 转投资旗下电动化工厂
近年来奥迪积极朝电动化迈进，如何调整营运结构无疑成为重要课题，据Audi总工会主席Peter Mosch表示，此次人事精简系针对职务调整缩编，内部核心成员未受影响。
此外，Audi评估，由于节约人事成本达60亿欧元，估计后续收益表现可望落在9％～11％区间。
为避免人事缩编影响厂内士气，Audi表示2021年开始，每年最多将额外提拨5000万欧元做为养老基金。
声明中也指出，为减缓人事缩编可能带来的失业冲击，面临调整的人员将采6年分批释出，并以优退方式处理。不仅如此，基于保障员工权益，奥迪同意将非强制解雇保障展延至2029年底，且后续仍会再招募2000份职缺，内容着重在电动化与数位化等领域，届时将以内部转职做为优先原则。
除人事结构进行调整，奥迪对于旗下电动车工厂也重新分配产能，未来德国Ingolstadt工厂将定位生产高阶EV，估计年产能上探45万辆；至于Neckarsulm工厂，由于e-tron GT量产版暂定明年投产，考量产能灵活性，奥迪将在2025年前加码注资3亿欧元，待设备到齐，届时年产能估计可达22.5万辆。
